A entrada no mercado de trabalho nunca é uma tarefa fácil. E, com tantas informações e direcionamentos, pode ficar um pouco confuso entender qual a melhor opção para os menores. Será que é como jovem aprendiz?!
Então, se você tem entre 14 e 24 anos e deseja conhecer sobre oportunidades técnicas para qualificação, chegou a hora de descobrir mais sobre esse cargo.
Entenda o que é, conheça a lei que o ampara, descubra qual o salário, direitos, função e como montar um currículo para Jovem Aprendiz. Continue a leitura e descubra com o blog Carreira & Sucesso.
Vamos conferir?!
O que é Jovem Aprendiz?
O Jovem Aprendiz, também conhecido como Lei do Aprendiz, é uma modalidade de emprego que busca a capacitação, orientação e inserção de pessoas de 14 a 24 anos no mercado. Esse programa tem como meta a redução dos índices de oportunidades que deixam de ser dadas a quem não tem experiência.
Esses jovens, que obrigatoriamente precisam estar frequentando o ensino fundamental ou médio, executam tarefas e atividades em empresas públicas ou privadas.
Para as empresas, significa a oportunidade de contar com uma mão de obra desenvolvida conforme os seus critérios e cultura, por meio de uma estratégia de responsabilidade social que considera o aprimoramento e qualificação dessas pessoas.
E para o jovem aprendiz, é claro, resulta em uma chance de fortalecer esse desenvolvimento na área, com uma rotina condizente com o seu perfil e com a oportunidade de conquista de sua primeira chance no mercado de trabalho.
No fim desse período de experiênciaé concedida uma certificação, responsável por comprovar e atestar a qualificaçãodesenvolvida, que trará um valor maior e diferencial ao currículo desse colaborador.
Para ler depois:Primeiro emprego: saiba como iniciar a carreira no mercado de trabalho.
Quais os critérios para ser aprendiz?
Curioso para conhecer quais os principais critérios do programa? Veja os requisitos que o tornam apto:
- A idade mínima é de 14 anos, já a máxima, 24;
- Pessoas com deficiência não possuem a limitação de idade máxima;
- É obrigatório estar matriculado e cursando o ensino fundamental ou médio;
- A frequência escolar deve ser mantida ao longo do desempenho das atividades na organização.
O que diz a lei do jovem aprendiz?
ALei de n.º 10097/2000é a responsável por estabelecer e delimitar os principais direcionamentos para o Programa de Jovem Aprendiz. Mas é necessário também considerar as mudanças implantadas pelodecreto de n.º 11.061/2022, que altera pontos fundamentais.
Confira a seguir os principais termos em validade:
- Toda empresa que possua no mínimo 7 funcionários é obrigada a realizar contratação pela Lei do Aprendiz, que deve corresponder de 5% a 15% do seu quadro geral;
- O contrato para jovem aprendiz passa a ter a validade de até 3 anos;
- A carga horária deve ser de 4 ou 6 horas, para aqueles que estejam no ensino fundamental. E, aos que completaram a educação média, existe a possibilidade de autorização para até 8h diárias;
- O limite de 24 anos não se aplica para pessoas com deficiência e nem aos aprendizes que estejam em funções que possuam a idade mínima de 21 anos para serem executadas. Neste caso, passam a ter o direito de serem enquadrados no programa até terem 29 anos;
- Além da formação educacional, são oferecidos outros cursos profissionalizantes, que entram para aprimorar a preparação e instrução;
- A carga horária dos cursos e educação teórica precisam ter, pelo menos, 20% da carga horária total e, no máximo, 50% das horas dedicadas ao Jovem Aprendiz.
Veja as nossas dicas para você conquistar uma oportunidade como Aprendiz.
O que é estabelecido no contrato de jovem aprendiz?
O contrato de aprendiz é entendido como umacordo trabalhista especial, em que os principais direitos e deveres precisam estar expressamente elencados.
- Este contato precisa ser registrado naCarteira de Trabalho, preservando os direitos trabalhistas e também previdenciários;
- A organização ou empresa se compromete, por meio deste documento, a garantir uma instrução técnica e profissional de qualidade e ajustada ao seu nível de desenvolvimento;
- O jovem concorda a se dedicar no desempenho das tarefas e estudos necessários para a manutenção desse vínculo;
- A folga semanal remunerada, vale-transporte, FGTS e férias estão assegurados;
- Se houver algum dia de falta que não tenha sido justificado por meio de atestados e declarações, será descontado no salário do aprendiz;
- Não são admitidas horas extras ou acúmulo de banco de horas, para que a jornada profissional não prejudique o desempenho escolar.
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Jovem aprendiz tem férias? Como funcionam?
Sim, o aprendiz tem direito a aproveitar as férias após ter completado 1 ano de prestação de serviços na empresa contratante. E a organização tem até 12 meses após essa data para ajustar e conceder o período de descanso.
Se você ainda for menor de idade, é orientado a tirar esse repouso em uma data condizente com a época de suas férias escolares, preferencialmente.
O período total é igual a de outras categorias: 30 dias de descanso remunerado, com um adiantamento do salário.
Qual é o salário de um Jovem Aprendiz?
O salário para o aprendiz vai ser calculado considerando os cálculos do salário mínimo. Entram nessa soma questões como quantidade de dias trabalhados, porte da empresa e onde se localiza.
No Brasil, a média para a categoria gira em torno R$ 660,00, podendo atingir até R$ 1.500,00, a depender da região.
Qual a função de um jovem aprendiz na empresa?
As funções desempenhadas são estabelecidas conforme as necessidades e campo de atuação da empresa, mas precisam respeitar, acima de tudo, o caráter educacional e de qualificação dessa modalidade.
Muitas delas acabam indo para uma área administrativa, masnão há uma limitação com relação a isso, desde que se respeite a carga horária máxima estipuladae que seja preservado o bem-estar e saúde do aprendiz.
É por meio das demandas que esse profissional em início de carreira terá a noção de como seu papel será executado dentro da área que a atua.E, em geral, cabe ao estudante tarefas como:
- Criar relatórios de aprendizagens, ressaltando desafios, resultados e conclusão;
- Auxiliar nas ações do setor administrativo, como ser encarregado de entregar documentos para as áreas do setor;
- Conferir e organizar a correspondência;
- Organizar, arquivar e digitalizar documentos;
- Conferir os materiais de escritório e solicitar à área, caso esteja em falta;
- Atender ligações, quando necessário.
Todas as ações dadas a alguém que exerce o período de aprendizado focam no aperfeiçoamento e ensinamento. São nessas tarefas cotidianas que o perfil profissional pode ser direcionado.
Afinal, elas permitem a obtenção de amplo conhecimento, formando e moldando esse jovem a sair apto para o mercado de trabalho.
Não deixe de conferir o que vale mais a pena: estágio ou aprendiz?! Veja mais.
E o que um aprendiz não pode fazer?
O trabalho do menor aprendiznão pode ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social.
Há também mais uma restrição, onde não podem atuar em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
Jovem aprendiz pode trabalhar online?
Sim. Não está prescrito na lei nenhum ponto que ressalta a proibição do trabalho online ou remoto para esses estudantes, cabendo às partes o critério de respeitar as cargas horárias.
Por isso, se o jovem aprendiz quiser, pode exercer as funções no regimehome office, dentro das normas da organização.
Para isso, o ideal é que você busque por vagas específicas para essa modalidade. Além disso, lembre-se que precisa estar em um ambiente onde possa se concentrar e com uma internet estável.
Vale a pena ser jovem aprendiz?
O programa apresenta vantagens tanto para os estudantes quanto para seus contratantes. Afinal, sabemos o quanto a falta de experiência profissional prévia se mostra como uma das principais limitações para jovens de todo o país.
Essa oportunidade vem com o intuito de amenizar essa barreira, ofertando uma prática e conhecimentos de qualidade, que se mostram como um importante amadurecimento e fortalecimento desse colaborador.
O campo pessoal de crescimento e desenvolvimento também é impactado com essa perspectiva, queo levam a ampliar e enriquecer suas ações, disciplina, responsabilidadeseaptidões técnicas e comportamentais.
Os contratantes que aderem essa modalidade contam com vantagens como:
- Necessidade de pagamento de apenas 2% do montante destinado ao FGTS;
- Não obrigatoriedade da quitação de multa rescisória;
- Adesão a um projeto de inclusão social de caráter nacional, que agrega valor à imagem e atuação da empresa;
- Chance de aproveitamento de um aprimoramento personalizado e condizente com os ideais, objetivos e cultura organizacional.
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Como conseguir um emprego de jovem aprendiz?
Se você possui os requisitos mínimos necessários para o programa e vem garantindo sua frequência e bom desempenho escolar, deve saber como se preparar e onde fazer a busca por vagas que se encaixem no perfil pretendido. Conheça as etapas principais para essa preparação:
1. Faça a montagem do seu currículo
Sim, mesmo que essa seja a primeira oportunidade real no mercado,é possível construir omodelo do seu currículopara que se encaixe a essa proposta.
Tenha atenção com erros de gramática e coloque apenas os dados essenciais, como as informações pessoais, telefone, e-mail para contato, escolaridade, atividades, palestras ou cursos e as suas metas para essa vaga.
2. Prepare-se para o momento da entrevista
Mantenha a calma e seja bastante honesto com suas expectativas e trajetórias. Lembre-se ainda de que esse programa é direcionado para jovens como você, que ainda não tenham tido a chance de atuar na área.
Por isso, demonstre o quanto está aberto aos aprendizados futuros e mantenha uma postura de proatividade e responsabilidade.
3. Saiba onde buscar as vagas
Na hora de iniciar a sua procura, saibaonde encontrar os melhores tipos de oportunidade, direcionando para aqueles setores que tenham mais o seu perfil de interesse.
E, acima de tudo, tenha em mente o quanto essea experiência do jovem aprendiz tem o potencial de agregar e facilitar o seu início de jornada no mercado de trabalho.
Pronto para iniciar o próximo capítulo de sua vida? Acompanhe o blog Carreira & Sucesso e fique sempre por dentro das principais informações sobre carreira, mercado e oportunidades de emprego.
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FAQs
Qual é o objetivo do jovem aprendiz? ›
Contemplado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), o jovem aprendiz tem como objetivo desenvolver habilidades profissionais em empresas privadas ou públicas. Para pessoas com deficiência, as vagas de jovens aprendizes se iniciam aos 14 anos e não há limite de idade.
O que é um jovem aprendiz resumo? ›O que é o jovem aprendiz? A aprendizagem é um modelo de profissionalização considerado ideal e de grande potencial, já que concilia a teoria com a prática. Para formar o jovem para uma ocupação no mercado de trabalho, ela concilia a aprendizagem escolar com aprendizagem prática na empresa.
Qual é o valor do salário de um jovem aprendiz? ›O salário médio nacional de Menor Aprendiz é de R$716 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Menor Aprendiz na sua região. As estimativas de salários têm como base os 1.482 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por funcionários com o cargo de Menor Aprendiz.
Como funciona a contratação de um jovem aprendiz? ›O aprendiz deve ser contratado para uma função específica, que pode variar de acordo com a empresa e o setor, mas a lei assegura que o aprendiz não exerça atividades que prejudiquem seus estudos, sua formação ou seu desenvolvimento físico, psicológico e pessoal.
O que o jovem aprendiz recebe quando termina o contrato? ›O valor do salário mínimo em 2022 é de R$ 1.212,00, ou seja, R$ 40,40 por dia ou R$ 5,50 por hora. Tendo esse montante como base por hora trabalhada e supondo, se você irá trabalhar seis horas por dia, de segunda a sexta, na categoria de aprendiz, aplicamos a fórmula mencionada anteriormente: 5,50 x 6 x 30 = R$ 909,00.
Quantas horas por dia o jovem aprendiz pode trabalhar? ›A jornada do aprendiz é de seis horas diárias e pode chegar a no máximo oito horas, desde que ele tenha completado o ensino fundamental. A remuneração é de um salário mínimo.
O que o aprendiz não pode fazer? ›O trabalho do menor aprendiz não pode ser realizado em locais prejudiciais a sua formação, desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
Quais são os direitos do Jovem Aprendiz? ›sendo contratado como aprendiz, o jovem colaborador recebe salário e outros direitos trabalhistas e previdenciários, como vale-transporte, 13° salário, férias e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Qual a diferença do menor aprendiz para o Jovem Aprendiz? ›Passou-se a adotar que o menor aprendiz tem idade entre 14 a 17 anos, enquanto o jovem aprendiz pode ter 18 a 24 anos, então devido a essa diferença de idade, existem alguns pontos específicos que merecem atenção. As diferenças acabam se concentrando nas restrições para menores de idade.
Qual é o melhor emprego para Jovem Aprendiz? ›O recomendado para os aprendizes é a participação em funções de assistência administrativa, secretariado e de escritório, adquirindo vivência e experiências corporativas.
Qual a carga horária semanal de um Jovem Aprendiz? ›
Qual é a carga horária do trabalho Jovem Aprendiz? A jornada de trabalho do Jovem Aprendiz é de até 30 horas semanais, não podendo exceder 6 horas diárias caso o jovem ainda esteja matriculado em uma escola.
Quais são as perguntas que fazem em uma entrevista de emprego Jovem Aprendiz? ›- Por que você quer ser um Aprendiz?
- Por que quer trabalhar nesta empresa?
- Como você acha que pode colaborar com a empresa?
- Quais são os seus objetivos ao conseguir este emprego?
- Quais são os seus pontos fortes? ...
- Você consegue se relacionar facilmente com outras pessoas?
- Dispensa de aviso prévio remunerado;
- Isenção de multa rescisória;
- Pagamento de apenas 2% do FGTS;
Pode ser aprendiz novamente, mas vale lembrar que a aprendizagem tem como objetivo oferecer a oportunidade do jovem ter experiência e conhecimento suficiente para poder conseguir uma vaga efetiva.
O que acontece se a empresa não contratar menor aprendiz? ›A empresa infringente ao dispositivo legal, recebeu prazo de 120 (cento e vinte) dias para se adequar, sob pena de multa diária no valor de R$ 1 mil por trabalhador não contratado, até o valor máximo de R$ 120 mil.
Quantos dias o jovem aprendiz pode faltar? ›24 dias corridos se tiver entre 6 e 14 faltas; 19 dias corridos se tiver entre 15 e 23 faltas e; 12 dias corridos de férias se tiver entre 24 e 32 faltas.
Quando o jovem aprendiz tem direito a Seguro-desemprego? ›Requisitos para Jovem Aprendiz recebe seguro-desemprego
ter recebido salário por 06 meses (prazo mínimo legal); caso de primeira requisição do seguro desemprego, é necessário ter trabalhado com registro na CTPS, no mínimo, doze meses nos últimos dezoito meses da data da solicitação, de forma contínua ou não.
Como calcular o valor do décimo terceiro do jovem aprendiz? O cálculo corresponde a um doze avos (1/12) do salário recebido no ano correspondente. Ou seja, deve-se somar toda a quantia recebida mensalmente e dividir por 12. Caso o colaborador tenha atuado durante toda a temporada na companhia, receberá o valor máximo.
Quanto tempo de almoço tem um jovem aprendiz? ›Essa categoria de trabalhador pode possuir uma jornada com duração de 4 à 6 horas diárias, a depender do tipo de contrato de aprendizagem. Nos casos em que a duração da jornada for de 6 horas diárias, a sua pausa para alimentação será de 15 minutos, conforme o art. 71 da CLT.
Porque jovem aprendiz não pode fazer hora extra? ›Os jovens aprendizes têm direito a 1 dia de curso na semana e é contabilizado como hora trabalhada.Além disso, as empresas não podem obrigar o jovem a fazer hora extra para compensar o dia do curso onde não esteve presente na empresa.
Sou jovem aprendiz posso quebrar o contrato? ›
Quebra de contrato do jovem aprendiz
Ainda que seja uma contratação com tempo determinado, o contrato de um jovem ou adolescente contratado pelo programa Jovem Aprendiz pode terminar antes do tempo previsto.
Rescindido o contrato por prazo determinado sem justa causa e antes do inicialmente previsto, o jovem aprendiz tem direito à indenização equivalente à metade da remuneração que receberia até o término do vínculo empregatício.
Como fazer um currículo para jovem aprendiz que nunca trabalhou? ›Como fazer um currículo para Jovem Aprendiz? Coloque a sua formação acadêmica em primeiro plano. Mencione também as suas principais características pessoais e objetivos profissionais. Inclua também os seus interesses pessoais caso eles demonstrem compatibilidade com a empresa.
Qual o valor do vale alimentação de um Jovem Aprendiz? ›É necessário escolher entre o refeição ou o alimentação. 26$ por dia, é descontado 8% no salário.
Qual o maior salário de um jovem aprendiz? ›O salário médio nacional de Jovem Aprendiz é de R$800 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Jovem Aprendiz na sua região. As estimativas de salários têm como base os 11.286 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por funcionários com o cargo de Jovem Aprendiz.
O que dizer quando perguntam fale sobre você? ›- Descreva o que o motiva.
- Explique que tipos de desafios o empolgam.
- Destaque suas habilidades mais relevantes.
- Fale sobre como você aprimora seus conhecimentos.
- Conte alguma entrega sua que você mais gostou e por quê
- Apresente quais são os valores que você não abre mão.
Na vida, sempre temos objetivos que nos deixam motivados a seguir em frente e não existe apenas uma resposta correta. Seu maior sonho pode ser um carro, uma casa, filhos, uma viagem, seu próprio negócio. O importante é persistir nisso e buscar formas de alcançar esses desejos.
Qual o número de aprendizes que uma empresa deve ter? ›1. Empresas. Estabelecimentos de qualquer natureza devem preencher a cota de aprendizes fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, de acordo com o total de empregados. O descumprimento dessa lei é considerado infração trabalhista.
Qual é o meu objetivo profissional? ›O objetivo profissional representa as metas que um indivíduo define para a sua carreira. É a partir dele que se determina o que pretende fazer profissionalmente, onde deseja atuar, qual cargo ocupar, entre outras informações que aparecem também no currículo utilizado em busca de vagas de emprego.
O que pode colocar no objetivo do currículo? ›Como definir seu objetivo em um currículo? Tenha em mente que o objetivo do currículo deve ter como base duas principais informações: O cargo que pretende ocupar ou você ocupa neste momento; O título da vaga que você deseja disputar.
Qual o objetivo para o primeiro emprego? ›
Objetivos para quem procura o primeiro emprego
O meu desejo de crescimento é grande e permite que eu encare novos desafios. Quero contribuir para a melhoria constante da performance da empresa.” “Busco uma oportunidade de aplicar os conhecimentos que adquiri durante o meu período de estágio.
O objetivo profissional representa as aspirações relacionadas à carreira de um indivíduo. Ou seja, o que ele quer ser e fazer profissionalmente. Esse desejo também é descrito no currículo, logo no início do documento, para orientar qual é a área ou o cargo que o profissional pretende ocupar.
O que colocar no currículo de um jovem aprendiz? ›Para fazer um bom currículo de jovem aprendiz você deve primeiramente colocar onde estuda ou onde estudou, e quando iniciou e terminou cada curso. Depois, vale a pena inserir outros cursos que você tenha feito, inclusive cursos online.
Porque devo ser contratado frases? ›- #1: “Entendo os objetivos da empresa e tenho a experiência, o conhecimento e as habilidades para levá-los adiante”
- #2: “Sou uma pessoa motivada com muita expectativa profissional. Tenho certeza que sou perfeitamente compatível com esta empresa.”
- #3: “Meu inglês é excelente.”
- “Gostaria de fazer parte da equipe de funcionários da empresa, tendo o objetivo de crescer profissionalmente e de maneira produtiva, além de contribuir para o desenvolvimento da organização como um todo.”
- “Procuro novos desafios profissionais e uma efetivação no mercado.
- Comprometimento. ...
- Comunicação. ...
- Criatividade. ...
- Flexibilidade. ...
- Foco em resultados. ...
- Inovação. ...
- Inteligência emocional. ...
- Liderança.
Ao escrever o primeiro currículo, o campo “Experiência Profissional” pode ser substituído pelas suas qualificações, as características e conhecimentos que você acumulou ao longo dos anos e que o ajudarão na vaga pretendida.
O que falar sobre mim exemplos? ›- Descreva o que o motiva.
- Explique que tipos de desafios o empolgam.
- Destaque suas habilidades mais relevantes.
- Fale sobre como você aprimora seus conhecimentos.
- Conte alguma entrega sua que você mais gostou e por quê
- Apresente quais são os valores que você não abre mão.
Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.
Como você se vê daqui a cinco anos? ›Ao perguntar “como você se vê daqui a 5 anos?”, o recrutador quer entender a sua visão de futuro profissional, se você realmente está interessado na vaga que a empresa oferece e se o investimento na sua carreira vai valer a pena financeiramente.
O que posso colocar em experiência profissional no primeiro emprego? ›
Experiências. Para quem não tem experiência, esta parte do currículo é um desafio. Use o tópico para falar de atividades similares a trabalho, como experiências vividas na faculdade, estágio ou voluntariado, por exemplo. Procure descrever quais foram as suas responsabilidades em cada um delas e o tempo que duraram.
Como montar um currículo para uma pessoa que nunca trabalhou? ›Inclua apenas os cursos extracurriculares, experiências no exterior, ou participação em eventos relevantes para a vaga. Basta colocar o título, a instituição, o local e a data.